"Perusehtolaki" (2023) (2023)

Neljäs luku: Työllisyyttä ja palkkausta koskevat tiedot

28. Tämän luvun soveltaminen

1. Tätä lukua ei sovelleta työntekijään, joka työskentelee alle 24 tuntia kuukaudessa työnantajan palveluksessa.

2. 29 §:n 1 momentin n, o ja p alakohtaa, 30, 31 ja 33 §:ä ei sovelleta

   1. työnantaja, joka työllistää vähemmän kuin viisi työntekijää; ja
   2. [poistettu työehtolailla nro 11, 2002]

29. Kirjalliset työtiedot

1. Työnantajan on annettava työntekijälle työntekijän tullessa työsuhteeseen seuraavat tiedot kirjallisesti:

   1. työnantajan koko nimi ja osoite;
   2. työntekijän nimi ja ammatti tai lyhyt kuvaus työstä, johon työntekijä on palveluksessa;
   3. työpaikka ja, jos työntekijän edellytetään tai sallitaan työskennellä eri paikoissa, ilmoitus tästä;
   4. työsuhteen alkamispäivä;
   5. työntekijän normaalit työajat ja työpäivät;
   6. työntekijän palkka tai palkan määrä ja laskentatapa;
   7. ylityöstä maksettava palkka;
   8. muut käteismaksut, joihin työntekijä on oikeutettu;
   9. kaikki luontoissuoritukset, joihin työntekijä on oikeutettu, ja luontoissuorituksen arvo;
   10. kuinka usein palkkaa maksetaan;
   11. työntekijän palkasta tehtävät vähennykset;
   12. loma, johon työntekijällä on oikeus;
   13. työsuhteen päättämiseen vaadittava irtisanomisaika tai, jos työsuhde on määräaikainen, työsuhteen päättymispäivä;
   14. kuvaus kaikista neuvoston tai alakohtaisista päätöksistä, jotka kattavat työnantajan liiketoiminnan;
   15. mikä tahansa työskentely aikaisemman työnantajan palveluksessa, joka lasketaan työntekijän työskentelyaikaan;
   16. luettelo kaikista muista työsopimukseen kuuluvista asiakirjoista, josta käy ilmi paikka, joka on työntekijän kohtuudella saatavilla ja josta kustakin on saatavissa kopio.



2. Kun jokin 1 momentissa mainittu asia muuttuu--

   1. kirjalliset tiedot on tarkistettava muutosta vastaavaksi; ja
   2. työntekijälle on toimitettava kopio muutosta osoittavasta asiakirjasta.



3. Jos työntekijä ei ymmärrä kirjallisia tietoja, työnantajan on huolehdittava, että ne selitetään työntekijälle kielellä ja tavalla, jota työntekijä ymmärtää.

4. Työnantajan on säilytettävä tämän kohdan mukaiset kirjalliset tiedot kolmen vuoden ajan työsuhteen päättymisestä.

   (Video) Kobie Dee - Perustiedot (virallinen video)

30. Työntekijöille tiedottaminen heidän oikeuksistaan

Työnantajan on säilytettävä työpaikalla, jossa se on työntekijöiden luettavissa, määrätyssä muodossa oleva selvitys työntekijän tämän lain mukaisista oikeuksista työpaikalla puhutuilla virallisilla kielillä.

31. Kirjanpito

1. Jokaisen työnantajan on pidettävä kirjaa, joka sisältää vähintään seuraavat tiedot:

   Katso myös

   Parhaat VPN-palvelinmaat, joiden kautta voit muodostaa yhteyden"Epäreilu ja vastuuton väite"? Pinoy-vloggaaja Etelä-Koreassa, tutki Sharon Cunetan "Hermes-nuppia"[Katso ilmaiseksi] Hocus Pocus 2 [] Katso elokuvia verkossa ilmaiseksi espanjaksiEnglannin ääntämissäännöt ja niiden oppiminen

   1. työntekijän nimi ja ammatti;
   2. kunkin työntekijän työaika;
   3. kullekin työntekijälle maksettu palkka;
   4. jokaisen alle 18-vuotiaan työntekijän syntymäaika; ja
   5. muut määrätyt tiedot.



2. Työnantajan on säilytettävä 1 momentin mukainen pöytäkirja kolmen vuoden ajan viimeisestä merkintäpäivästä lukien.

3. Kukaan ei saa tehdä väärää merkintää 1 momentin mukaisesti pidettävään rekisteriin.

4. Tämän pykälän mukaista kirjanpitoa pitävä työnantaja ei ole velvollinen pitämään työajasta ja maksetuista palkkioista muuta kirjanpitoa muun työlain edellyttämällä tavalla.

32. Palkan maksaminen

1. Työnantajan on maksettava työntekijälle rahana maksettava palkka -

   (Video) Perusasiat

   1. Etelä-Afrikan valuutassa;
   2. päivittäin, viikoittain, joka toinen viikko tai kuukausittain; ja
   3. käteisellä, sekillä tai suoraan työntekijän osoittamalle tilille.



2. Käteisenä tai sekillä maksettu palkka on maksettava jokaiselle työntekijälle.

   1. työpaikalla tai työntekijän sopimassa paikassa;
   2. työntekijän työaikana tai 15 minuutin kuluessa näiden tuntien alkamisesta tai päättymisestä; ja
   3. suljetussa kirjekuoressa, josta tulee työntekijän omaisuutta.



3. Työnantajan on maksettava palkka viimeistään seitsemän päivän kuluttua...

   1. sen ajanjakson päättyminen, jolta palkka on maksettava; tai
   2. työsopimuksen irtisanominen.


4. Pykälän 3 momentin b alakohtaa ei sovelleta rahaston sääntöjen mukaisesti suoritettuun työntekijän eläke- tai vakuutusrahastomaksuun.

33. Palkkaustiedot

1. Työnantajan on annettava työntekijälle kirjallisesti seuraavat tiedot jokaisena palkanmaksupäivänä:

   1. työnantajan nimi ja osoite;
   2. työntekijän nimi ja ammatti;
   3. ajanjakso, jolta maksu suoritetaan;
   4. työntekijän palkka rahana;
   5. palkasta tehtyjen vähennysten määrä ja tarkoitus;
   6. työntekijälle maksettu todellinen summa; ja

   7. jos sillä on merkitystä kyseisen työntekijän palkan laskemisen kannalta -

      Katso myös

      20 parasta sosiaalisen median kampanjaaViestintätavat: tyypit, merkitys ja esimerkit | Hyödynnä EduYli 20 parasta online-markkinapaikkaa Saksassa - Verkkokauppa Saksan uutiset9 luovaa kirjoitustyötä, joita voit tehdä kotoa käsin

      1. työntekijän palkka ja ylityökorvaus;
      2. työntekijän tekemien tavanomaisten ja ylityötuntien määrä sinä aikana, jolta maksu maksetaan;
      3. työntekijän sunnuntaina tai yleisenä vapaapäivänä tekemien tuntien määrä kyseisenä ajanjaksona; ja
      4. jos keskimääräisestä työajasta on sovittu 12 §:n mukaisesti, työntekijän tekemien tavanomaisten ja ylityötuntien kokonaismäärä keskiarvon laskemisjaksolla.



2. Pykälän 1 momentin mukaiset kirjalliset tiedot on annettava jokaiselle työntekijälle--

   1. työpaikalla tai työntekijän sopimassa paikassa; ja
   2. työntekijän tavanomaisen työajan aikana tai 15 minuutin kuluessa sen alkamisesta tai päättymisestä.

34. Vähennykset ja muut palkkaa koskevat toimet

1. Työnantaja ei saa tehdä vähennyksiä työntekijän palkasta, ellei

   (Video) NEPAL VS UAE | 2. ODI-OTTELU | ELÄÄ

   1. Jollei 2 momentista muuta johdu, työntekijä hyväksyy kirjallisesti sopimuksessa määrätyn velan vähennyksen; tai
   2. vähennys on pakollinen tai sallittu lain, työehtosopimuksen, oikeuden määräyksen tai välitystuomion perusteella.



2. 1 momentin a alakohdan mukainen vähennys voidaan tehdä työnantajan vahingon korvaamiseksi vain, jos

   1. menetys tai vahinko on aiheutunut työnteon aikana ja johtui työntekijän virheestä;
   2. työnantaja on noudattanut oikeudenmukaista menettelyä ja antanut työntekijälle kohtuullisen mahdollisuuden osoittaa, miksi vähennyksiä ei pidä tehdä;
   3. velan kokonaismäärä ei ylitä menetyksen tai vahingon todellista määrää; ja
   4. työntekijän palkasta tämän momentin mukaiset vähennykset yhteensä eivät ylitä neljäsosaa työntekijän rahapalkasta.



3. Työntekijän ostamien tavaroiden osalta 1 momentin a alakohdan mukaisessa vähennyksessä on mainittava tavaroiden luonne ja määrä.

4. Työnantajan, joka vähentää työntekijän palkasta 1 momentin mukaisen määrän toiselle maksettavaksi, on maksettava henkilölle määrä sopimuksessa, laissa, tuomioistuimen määräyksessä tai välimiestuomiossa määrätyn ajan ja muiden vaatimusten mukaisesti. .

5. Työnantaja ei saa vaatia tai sallia työntekijältä

   1. palauttaa kaikki palkat, lukuun ottamatta työnantajan aiemmin maksamia liikamaksuja, jotka johtuvat työntekijän palkanlaskennan virheestä;
   2. ilmoittaa vastaanottaneensa tosiasiallisesti saatua korvausta suuremman summan.

34A. Maksujen maksaminen etuusrahastoihin

1. Tässä pykälässä etuusrahastolla tarkoitetaan eläke-, eläke-, sairaanhoito- tai vastaavaa rahastoa.

2. Työnantajan, joka vähentää työntekijän palkasta etuusrahastoon suoritettavan määrän, on maksettava määrä rahastoon seitsemän päivän kuluessa vähennyksen tekemisestä.

   Katso myös

   Putkimies Fawn Creek KS – paikalliset putkityöt ja hätäputkityöt Fawn Creek KansasissaOppitunti: Azure AD SSO -integraatio Sage Intacctin kanssa - Microsoft Entra10 parasta äänimikseriohjelmistoa ILMAISEKSI [2022]Eriksonin kahdeksan kehitysvaihetta - GoodTherapy.org-terapiablogi

   (Video) TWICE 'Basics' Lyrics (TWICE Basics Lyrics) (Color Coded Lyrics)

3. Työnantajan työntekijän puolesta etuusrahastoon suorittama maksu, jota ei vähennetä työntekijän palkasta, on maksettava rahastoon seitsemän päivän kuluessa sen jakson päättymisestä, jolta maksu suoritetaan. tehty.

4. Tämä pykälä ei vaikuta etuuskassan sääntöjen mukaiseen työnantajan velvollisuuteen suorittaa maksu lyhyemmässä ajassa kuin 2 tai 3 momentissa edellytetään.

35. Palkkojen ja palkkojen laskenta

Katso ehdotettu palkanlaskennan aikataulu.

1. Työntekijän palkka lasketaan sen mukaan, kuinka monta tuntia työntekijä tavallisesti työskentelee.

2. Työntekijän aikapalkkoja laskettaessa työntekijän katsotaan tekevän tavallisesti työtä -

   1. 45 tuntia viikossa, ellei työntekijä tavallisesti tee vähemmän tuntia viikossa;
   2. yhdeksän tuntia vuorokaudessa tai seitsemän ja puoli tuntia, jos työntekijä työskentelee yli viitenä päivänä viikossa, tai se tuntimäärä, jonka työntekijä työskentelee vuorokaudessa §:n mukaisesti tehdyn sopimuksen mukaisesti. 11, ellei työntekijä tavallisesti työskentele vähemmän tunteja vuorokaudessa.
   3. Työntekijän kuukausipalkka on neljä ja kolmasosa työntekijän viikoittaiseen palkkaan verrattuna.



3. Jos työntekijän palkka tai palkka lasketaan kokonaan tai osittain muulla kuin aikaperusteella tai jos työntekijän palkka tai palkka vaihtelee merkittävästi jaksoittain, on tälle työntekijälle tämän lain mukaan suoritettava maksu laskettava viitteellä. työntekijän palkkaan aikana--

   (Video) Unli Knock Up on New Revamp Minotaur | MLBB

   1. edelliset 13 viikkoa; tai
   2. jos työntekijä on ollut työsuhteessa lyhyemmän ajan, sen ajan.


4. 1. Ministeri voi komission ja NEDLAC:n kanssa kuultuaan Gazettessa julkaistava ilmoituksella päättää, kuuluuko tietty rahallinen tai luontoissuorituspalkkio osa työntekijän palkkaa tämän perusteella tehtävissä laskelmissa. Toimia.
   2. Rajoittamatta ministerin toimivaltaa a kohdan mukaisesti, ministeri voi
      
      1. määrittää minkä tahansa palkkioon kuuluvan maksun arvon tai arvon määrittämiskaavan;
      2. asettaa enimmäis- tai vähimmäisarvon mille tahansa maksulle, joka on osa palkkaa; ja
      3. kaikissa laskelmissa on erotettava eri maksuluokat ja eri sektorit.
   
   
   3. Ennen kuin ministeri antaa a kohdan mukaisen huomautuksen, ministerin on
      
      1. julkaista ehdotetun ilmoituksen luonnos virallisessa lehdessä; ja
      2. kehottaa asianomaisia ​​osapuolia esittämään kirjallisia huomautuksia ilmoitusluonnoksesta kohtuullisen ajan kuluessa.

CHM-tiedoston muunsi HTML-muotoonchm2webohjelmisto.